• nybjtp

ટીમ પરિચય

ટીમ પરિચય

HUADUN ની સ્થાપના 2013 માં કરવામાં આવી હતી, તે ઉત્પાદન, વેચાણ અને સેવાનો એક સંગ્રહ છે, ઉત્પાદનના કપ સાથે, સ્થાનિક બજારમાં સેવાઓ, વિદેશી બજારની ટ્રેડિંગ કંપનીનું અન્વેષણ કરો, કંપની તેની શરૂઆતથી થોડી વ્યક્તિઓની ટીમ છે, જે મોટાભાગે વધે છે. ઉદ્યોગમાં એકવચન 50 લોકોની ટીમ છે, કંપની સતત એક જ સમયે વિકાસ કરવા માંગે છે, ગ્લાસમાં સમૃદ્ધ અનુભવ પણ સંચિત કરે છે, તેની પાસે એમેઝોન, તાઓબાઓ અને અન્ય જાણીતા ઈ-કોમર્સ પ્લેટફોર્મ્સ સહિતનો મોટો ગ્રાહક આધાર પણ છે. , તેમને ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા અને સ્થિર માલસામાનનો પુરવઠો પૂરો પાડવા માટે, તેમને ટકાઉ વિકાસ સાથે ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા સ્ટોર્સ બનાવવામાં મદદ કરવી.કંપનીએ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને કેનેડામાં તેના પોતાના વિદેશી વેરહાઉસ પણ બનાવ્યા છે, જેથી ગ્રાહકો ઝડપથી માલ મેળવી શકે.

કોર્પોરેશન (4)

કોર્પોરેશન (5)

કંપની ખૂબ જ સંયોજક, જીવનશક્તિથી ભરપૂર, સંઘર્ષની ભાવના સાથે, 90 પછીની યુવા ટીમના પડકારને સ્વીકારવાની હિંમત સાથે, દરેક વ્યક્તિ પોતપોતાની ભૂમિકા ભજવે છે, શ્રમનું સ્પષ્ટ વિભાજન, સમાન ધ્યેય તરફ, તેમની કિંમતી શક્તિનું યોગદાન આપે છે. .

કર્મચારી ઇન્ડક્શન તાલીમ, જેથી કર્મચારીઓ તેમના પોતાના ઉત્પાદનોથી પરિચિત હોય, તેમના ઉત્પાદનોના ફાયદાઓને સમજે, ટીમના વાતાવરણને અનુભવે.

અનિયમિત ટીમ-નિર્માણ પ્રવૃતિઓ દરેક વ્યક્તિને મિત્રતા વધારવા, લાગણીઓનું આદાનપ્રદાન કરવા, ટીમમાં સંકલન વધારવા અને રોજિંદા કાર્યમાં સ્પષ્ટ સમજણ માટે સક્ષમ બનાવે છે.

હું ઘણીવાર મારી વ્યવસાય ક્ષમતાને સુધારવા અને ઉદ્યોગમાં દરેકને આવતી સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરવા, ઉદ્યોગના વિકાસની દિશા વિશે ચર્ચા કરવા, પદ્ધતિઓનો સારાંશ આપવા, અનુભવોની આપ-લે કરવા અને ખુશનુમા વાતાવરણ બનાવવા માટે તાલીમમાં ભાગ લઉં છું.

જન્મદિવસની પાર્ટી, કર્મચારીઓની સંભાળ, દરેક કર્મચારીને ઘર જેવી હૂંફ અનુભવવા દો, કંપની તરફથી આશીર્વાદ મોકલો.

વાર્ષિક મીટિંગ, વર્ષના લાભ અને નુકસાનનો સારાંશ, ભાવિ લક્ષ્યોની રાહ જોવી.

વધુ મહત્ત્વની વાત એ છે કે, કંપની પાસે વાજબી અને પારદર્શક પ્રમોશનનો માર્ગ છે, અને સખત મહેનતને ઓળખવામાં આવે છે.

અથવા કંપનીમાં નોંધપાત્ર યોગદાન આપનાર કોઈપણ સાથીદારને યોગ્ય તરીકે વધારો અથવા પ્રમોશન આપવામાં આવશે.

દરેક કર્મચારી કંપનીમાં આવે ત્યારથી મોટા પરિવારની હૂંફ અનુભવી શકે છે.આ પૃષ્ઠભૂમિ હેઠળ, અમે એકબીજાને સહકાર આપીએ છીએ અને પૂરક છીએ.

કોર્પોરેશન (3)

ડીએફબી

HUADUN આજની સિદ્ધિ હાંસલ કરવામાં સક્ષમ હતું, અને કંપનીનું સંચાલન, દ્રષ્ટિના બોસ, અલબત્ત, અવિભાજ્ય, પરંતુ વધુ મહત્વનું છે ટીમમાં સહકારમાં દરેક વ્યક્તિ, દરેક વ્યક્તિ ટીમમાં તેમની ભૂમિકા જાણે છે, તેમના શોધવા માટે વધુ સચોટ હોઈ શકે છે. પોતાની સ્થિતિ, ટીમમાં સંપૂર્ણ મિશ્રણ કરી શકે છે, ટીમના સભ્યો સ્વયંસ્ફુરિત પ્રતિભાવની જરૂરિયાતો અનુસાર કાર્ય કરી શકે છે, વ્યૂહરચનાઓનો સામનો કરી શકે છે, તેમના લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવા અને વર્તમાન મુશ્કેલીઓને ઉકેલવા માટે આ ક્ષણે યોગ્ય પગલાં લઈ શકે છે.આ કરવા માટે, તે માત્ર ટીમના સભ્યોની ગુણવત્તા જ નહીં, પરંતુ કંપનીની સંસ્કૃતિ પણ લે છે, જે અમને પ્રોત્સાહિત કરે છે, અમને સર્જનાત્મક બનાવે છે અને દરેક નવા કર્મચારીને પ્રભાવિત કરે છે.

સારાંશમાં કહીએ તો, આપણા ફાયદા કે ગેરફાયદા ગમે ત્યાં હોય, સફળ અથવા ધીમે ધીમે સફળ ટીમ પાસે નીચેના મુદ્દાઓ હોવા જોઈએ: 1) પરસ્પર સહનશીલતા, 2) ખુલ્લા મનથી સલાહ લેવી, 3) સ્પષ્ટ પુરસ્કારો અને સજા, 4) દરેકને પૂરક અન્યની શક્તિઓ અને નબળાઈઓ, 5) સંયુક્ત પ્રયાસો

કોર્પોરેશન-2